Analytics

Posts tonen met het label jongeren. Alle posts tonen
Posts tonen met het label jongeren. Alle posts tonen

vrijdag 25 september 2015

Prototypes voor Infrasector


Prototypes voor de infrasector, een mooie pakkende titel voor de alternatieve marktvisie die jongeren aan het schrijven zijn voor Rijkswaterstaat én de sector. De afgelopen maanden heb ik van de zijkant het proces gevolgd, en ik wil best toegeven dat ik nieuwsgierig was, wat er nu uit zou komen.  Inmiddels zijn de eerste prototypes beschikbaar, en dat is een interessante en leerzaam overzicht geworden, een must om even op deze site te kijken en een aantal pitches te zien.

Mijn persoonlijke favoriet staat hieronder. Briljant en ook een mooi voorbeeld van de cultuurverandering of verandering van mindset die echt nodig is om de volgende start te maken.



Ook een nadenkertje: Van de groep aanwezige jongeren uit de bouwsector, las niemand de Cobouw. Een voorteken voor dit medium, en toch een begrip in de bouwsector is?

woensdag 22 december 2010

Vlucht weg uit het krakende systeem | Archief | Cobouw.nl - Dé site voor de bouw

Mooi kritisch artikel van Menno Lammers over de bouwsector. Het is al iets ouder, maar ik blijf het maar tegen komen waardoor het artikel alleen maar aan kracht wint.

Vlucht weg uit het krakende systeem Archief Cobouw.nl - Dé site voor de bouw

dinsdag 31 augustus 2010

‘Rijk zal slag om jonge werknemers verliezen’

‘Rijk zal slag om jonge werknemers verliezen’ Goed artikel in Binnenlands Bestuur en in de Pers. Eerste tekenen hiervan lijken al zichtbaar te worden. Consultancy bureaus lachende derden?

dinsdag 8 december 2009

De Nieuwbouw organiseert goede sessie over de y-generatie in de bouwsector

Met de toetreding van nieuwe generaties in de bouwsector (Generatie Y en Einstein) en de verschillen in kenmerken en behoeften met de zittende populatie (Babyboomers en Generatie X) zijn er inmiddels vier generaties actief binnen onze organisaties. Door vergrijzing en ontgroening, de hang naar innovatie en andere wensen en behoeften die jonge mensen hebben ten opzichte van werk, maakt dat de vraag naar jong talent zal blijven groeien. Tegelijkertijd zijn de oudere generaties zeer hard nodig om de kennis die in de sector zit te behouden.

Interessante vragen om eens met een aantal kopstukken in de bouwsector en leden van De Nieuwbouw te bespreken. Dit leverde een boeiende discussie op. Wat heb je voor organisatie nodig om de generatie Y vast te houden? Aan de hand van stellingen ontstond een interessante discussie.

Inmiddels ben ik wel een beetje uitgekeken op de stereotypen van iedere generatie. Maar de vraag hoe je de verschillende generatie optimaal kan laten samenwerken en kan profiteren van elkaars kennis, ervaring en competenties blijft een hele boeiende.